Dalam lingkungan kerja, tidak jarang kita menjumpai rekan kerja yang suka mengambil keuntungan kecil dari orang lain.

Mereka mungkin terlihat ramah dan santai, namun sering kali melakukan hal-hal yang merugikan secara halus—seperti menghindari tanggung jawab, menggunakan barang milik orang lain tanpa izin, hingga mengambil kredit atas hasil kerja orang lain. Jika dibiarkan, perilaku seperti ini bisa membuat Anda merasa dirugikan dan tidak nyaman.

Namun, bukan berarti Anda harus langsung berkonfrontasi. Sebaliknya, diperlukan strategi cerdas yang bisa melindungi hak Anda tanpa merusak hubungan profesional. Berikut ini lima strategi ampuh yang bisa Anda terapkan dalam menghadapi rekan kerja yang suka mengambil keuntungan kecil:

1. Tetapkan Batasan yang Jelas untuk Mencegah Kebiasaan Buruk

Salah satu ciri rekan kerja yang suka ambil untung adalah sering meminjam barang, seperti alat tulis atau perlengkapan kantor, tanpa mengembalikannya. Untuk menghadapi ini, gunakan pendekatan penolakan sopan.

Misalnya, jika seorang rekan telah tiga kali meminjam pena Anda dan tidak pernah mengembalikannya, Anda bisa berkata dengan senyum, “Saya memakai pena ini setiap hari. Di bawah ada toko perlengkapan, perlu saya tunjukkan tempatnya?” Kalimat ini secara halus menegaskan kepemilikan dan memberi sinyal bahwa Anda tidak nyaman jika hal ini terus berulang.

2. Jaga Profesionalisme dan Gunakan Proses Formal

Bila Anda menghadapi rekan yang mencoba mengalihkan tanggung jawab pekerjaan, terapkan metode konfirmasi proses. Contohnya, ketika seseorang berusaha memindahkan tugasnya kepada Anda, segera tanggapi dengan mengatakan, “Tugas ini harus disesuaikan dengan pembagian kerja dari departemen. Mari kita pastikan pembagian ini melalui atasan kita dulu.”

Selain itu, jangan ragu untuk menyertakan atasan langsung dalam komunikasi email agar ada jejak yang terdokumentasi. Dengan begini, rekan kerja Anda akan berpikir dua kali sebelum mencoba menghindar dari tugas.

3. Gunakan Humor untuk Menyampaikan Pesan Tanpa Konflik

Menghadapi rekan kerja yang sering menumpang transportasi atau minta dibelikan makanan tanpa gantian bisa menjadi situasi yang canggung. Anda dapat mengatasinya dengan pendekatan humor.

Contohnya, saat ada yang meminta Anda membawakan sarapan lagi, Anda bisa merespons dengan tersenyum, “Gimana kalau kita bikin grup di aplikasi pemesanan makanan? Jadi semua bisa pesan bareng.” Dengan cara ini, Anda menyampaikan pesan tentang keadilan tanpa menyinggung perasaan.

4. Gunakan Sistem dan Aturan Sebagai Alat Pengendali

Dalam urusan sensitif seperti pembagian biaya atau pekerjaan tim, penting untuk menjadikan sistem sebagai acuan utama. Terapkan prinsip prioritas sistem, yakni semua dilakukan berdasarkan aturan yang berlaku.

Setelah makan bersama tim, langsung buat grup pembayaran agar pembagian biaya jelas. Saat menyusun laporan proyek, pastikan ada konfirmasi pembagian tugas melalui email agar tidak ada yang mengklaim hasil kerja orang lain.

5. Tingkatkan Nilai Diri dan Bangun Hubungan yang Saling Menguntungkan

Cara paling elegan untuk menghadapi rekan yang suka mengambil keuntungan adalah dengan meningkatkan nilai Anda di lingkungan kerja. Ketika Anda menjadi sosok yang berperan penting misalnya, sebagai ahli teknis yang dibutuhkan, orang lain akan berpikir dua kali untuk merugikan Anda.

Contohnya, ketika Anda berbagi hasil riset, Anda bisa mengatakan, “Materi ini saya dapatkan dari seminar berbayar yang saya ikuti. Kalau Anda punya informasi pelanggan, kita bisa saling tukar.” Dengan demikian, Anda tidak hanya berbagi, tetapi juga menegaskan bahwa nilai Anda pantas dihargai.

Menghadapi rekan kerja yang pintar memanfaatkan celah memang memerlukan kecerdasan emosional dan ketegasan. Tapi bukan berarti Anda harus bersikap keras atau menciptakan musuh. Ingatlah bahwa inti dari dunia kerja adalah pertukaran nilai. Ketika nilai pribadi Anda cukup kuat, maka ruang bagi perilaku yang merugikan akan semakin sempit.

Tujuan akhir sebagai profesional adalah menciptakan hubungan kerja yang sehat, yang mampu melindungi kepentingan pribadi tanpa merusak kolaborasi tim. Dengan lima strategi ini, Anda bisa menghadapi situasi sulit dengan bijak, menjaga integritas, dan tetap fokus pada perkembangan karier Anda.